Пенсионный кризис и частные пенсионные фонды на Кипре
Одна из наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются развитые экономики западных стран, связана с жизнеспособностью государственных пенсионных фондов. Дальнейшее развитие демографических и макроэкономических тенденций, характерных на сегодняшний день, а также состояние существующего пенсионного законодательства может повлечь за собой падение уровня жизни большинства пенсионеров ниже черты бедности. Две основные проблемы, способствующие пенсионному кризису, – это низкая рождаемость и увеличение продолжительности жизни. Ниже мы постараемся подробно в них разобраться.
В 1950 году всемирный уровень рождаемости (в среднем пять детей на семью) на сегодняшний день снизился в два раза. Определяющими факторами в снижении этого показателя было введение контроля над рождаемостью в многолюдных Китае и Индии, индустриализация, урбанизация, резкое внедрение методов контрацепции, а также сокращение уровня неграмотности.
Снижение индекса рождаемости разных стран
| Индекс Рождаемости | 1980 | 2014 |
| Бразилия | 4,1 | 1,7 |
| Кипр | 2,4 | 1,5 |
| Эстония | 2 | 1,5 |
| Франция | 1,9 | 2 |
| Германия | 1,4 | 1,4 |
| Греция | 2,2 | 1,4 |
| Индия | 4,7 | 2,5 |
| Италия | 1,6 | 1,4 |
| Япония | 1,8 | 1,4 |
| Латвия | 1,9 | 1,4 |
| Литва | 2 | 1,3 |
| Россия | 1,9 | 1,6 |
| Испания | 2,2 | 1,5 |
| Португалия | 2,3 | 1,5 |
| Китай | 2,7 | 1,7 |
| Турция | 4,4 | 2 |
| Мексика | 4,7 | 2,2 |
| Великобритания | 1,9 | 1,9 |
| США | 1,8 | 2 |
Второй важнейший фактор, который влияет на пенсионный кризис, – это увеличение продолжительности жизни во всем мире, в основном за счет прогресса в сфере технологий, открытия новых медицинских методик, а также борьбы с нищетой. В частности, с 1960 по 2015 год средняя продолжительность жизни в развитых странах выросла с 67 до 78 лет.
Средняя продолжительность жизни в развитых странах с 1980 по 2015 год
| Увеличениe срока жизни | 1980 | 2014 |
| Бразилия | 63 | 73 |
| Кипр | 75 | 78 |
| Эстония | 69 | 74 |
| Франция | 74 | 82 |
| Германия | 73 | 80 |
| Греция | 74 | 80 |
| Индия | 55 | 68 |
| Италия | 74 | 82 |
| Япония | 76 | 84 |
| Латвия | 69 | 73 |
| Литва | 70 | 76 |
| Россия | 67 | 70 |
| Испания | 75 | 81 |
| Португалия | 71 | 79 |
| Турция | 59 | 73 |
| Великобритания | 74 | 80 |
| США | 74 | 80 |
Статистика, опубликованная ООН, предусматривает, что доля населения в мире старше 65 лет по отношению ко всему населению увеличится с 5% в 2010 году до 12% к 2050 году. А Глобальный институт предпринимательства и развития (Global Entrepreneurship and Development Institute) в своих исследованиях предусматривает, что в развитых странах число трудящихся в возрасте между 15-59 лет к 2040 году снизится на 15%.
Положение Кипра по отношению к другим странам
Пенсионный кризис не обошел стороной и Кипр. Согласно последним исследованиям по устойчивости пенсионной системы на острове, Кипр находится в зоне риска потери стабильности своей пенсионной системы и утраты ее эффективной работы.
В таблице ниже показан индекс стабильности пенсионных систем в мире, по которому можно сравнить нынешнее положение Кипра по сравнению с другими странами.
Возможные пути решения проблемы
Большинство ученных на сегодняшний день сходятся во мнениях и предлагают ряд возможных решений проблем пенсионного кризиса, самые популярные из которых перечислены ниже.
- Увеличение пенсионного возраста
Если сравнить статистические данные, мы увидим что между средним возрастом жизни на Кипре (78 лет) и средним возрастом выхода на пенсию (65 лет) остается промежуток в 13 лет. Пожалуй, одним из самых популярных решений пенсионного кризиса является увеличение пенсионного возраста и его выравнивание у мужчин и женщин.
- Обеспечение стимулов для трудоустройства женщин
Сегодня мы наблюдаем интеграцию женщин в качестве работников, хотя большинство западных стран еще далеки от цели равного трудового участия двух полов. В ЕС в 2014 году 63% женщин 20-64 лет были интегрированы в состав рабочей силы, по сравнению с 75% мужчин. Эта цифра не столь обнадеживающая, если учесть что 34,9% женщин устроены на неполный рабочий график, в отличии от 8.6% мужчин.
Главной причиной отсутствия желания к трудоустройству у женщин является широкий разрыв в оплате труда между полами (gender pay gap). К примеру, в 2014 году в среднем по ЕС было подсчитано, что заработок мужчины превышает заработок женщин на 16,4%.
На Кипре этот показатель – 16.2%. Важной причиной является также отсутствие специализированных государственных детских садов, а также школ с обучением на весь день.
- Стимулы для повышения рождаемости
Единственным эффективным способом увеличить рождаемость в стране является предоставление льгот для многодетных семей.
На Кипре такая практика успешно применяется, но по сравнению со странами Западной Европы и скандинавских стран Кипр все еще достаточно отстает.
- Сокращение безработицы и открытие новых рабочих мест
Одна из самых крупных проблем, с которыми сталкиваются страны Южной Европы, в том числе и Кипр, является то, что подавляющая часть молодых квалифицированных специалистов покидают свою страну в поисках лучших заработков и жизни в странах Западной Европы. Эта рабочая сила представляет огромный производственный потенциал, который смог бы способствовать развитию систем социального обеспечения.
Ключом к успешному решению данной проблемы является открытие новых рабочих мест и повышение средней заработной платы, что послужит непосредственной пользой для пенсионного фонда при зачислении их в систему социального обеспечения.
- Приватизация пенсионной системы
Если исключить пенсионные фонды страховых компаний, а также полугосударственные организации, существующие на Кипре, то мы увидим, что государственная пенсионная система является своего рода монополистом. Это означает, что в случае неразумных инвестиций со стороны государства, устойчивость пенсионной системы может оказаться под угрозой. Так, во время «стрижки» банковских депозитов в 2013 году экономический кризис поставил под сомнение способность государства эффективно управлять своими резервами.
Сегодня социальное страхование и вклад в государственный пенсионный фонд людьми воспринимаются не как механизм сохранения пенсий, а как пустая трата денег. В связи с этим многие работодатели и работники ищут обходные пути.
Страховые компании на Кипре, со своей стороны, учитывая проблему, связанную с пенсионным кризисом и потребностями граждан в частных пенсионных фондах, стараются решать ее. Они предоставляют гражданам Кипра возможность ежемесячного откладывания и накопления денежных средств в частном пенсионном фонде, деятельность которого регулируется государством, чтобы в дальнейшем эти накопления могли использоваться при выходе на пенсию, либо утрате работоспособности.
Кирилл КАРСЛИДИС,
Менеджер по продажам страховой компании Pitsas Insurances
