В Государственной службе неспокойно с оценкой государственных служащих, так как в этом году их оценивали по новой системе, которая является частью реформы госсектора.
После протестов по поводу низких оценок оценщиков в Инсайдер также поступили жалобы от сотрудников на нарушения законодательства относительно сроков проведения оценки и подачи возражений пострадавшими.
По заявлениям сотрудников, согласно нормативным актам, годовые отчеты об оценке эффективности должны были быть предоставлены работникам до 15 февраля, однако в некоторых ведомствах оценки не были предоставлены вовремя, что повлияло на процесс подачи возражений сотрудниками. также утверждения о том, что некоторым сотрудникам действительно были выставлены оценки, но с задержками, и их попросили заявить, что они получили их раньше. Это вызвало резкую реакцию и протесты со стороны многих сотрудников, которые также подали жалобы в профсоюзы.
Согласно графику нового процесса оценки эффективности государственных служащих, годовые отчеты об оценке эффективности должны были быть завершены к 15 февраля и доведены до сведения сотрудников.
Со дня получения отчета у сотрудников есть десять дней на то, чтобы подать возражения на полученную ими оценку.
К марту возражения должны быть рассмотрены Комитетом по возражениям, а к концу того же месяца окончательные годовые отчеты о деятельности должны быть отправлены в Комиссию по государственной службе.
Если возражение принято, группа оценки приступает к составлению нового отчета о работе (окончательного отчета), который будет отправлен в Комиссию по государственной службе.
Если возражение отклонено, отчет о результатах работы направляется в Комиссию по вопросам государственной службы, и работник информируется об этом. Из-за многочисленных жалоб со стороны госслужащих The Insider поинтересовался у гендиректора Минфина Георгия Пантелиса, есть ли планы по внесению изменений в новую систему оценки. Ответ г-на Пантелиса был отрицательным.
