22 апреля 2025

Профсоюз заявляет о готовности обсудить более “эффективную и функциональную” государственную службу

Главный профсоюз государственных служащих во вторник раскритиковал недавно опубликованный доклад Международного валютного фонда, пообещав бороться с любыми попытками “посягательства” на права трудящихся.
В интервью Кипрскому информационному агентству глава профсоюза Стратис Маттеу заявил, что меры, предложенные в докладе МВФ, являются такими же, как и те, которые были предложены в 2013 году.
“Это старый рецепт, тот же, что и в 2013 году”, – сказал Маттео.
“Только подумайте: в 2013 году, когда наша экономика была в тяжелом положении, они предложили те же меры, которые они предлагают сейчас, когда говорят, что дела в экономике идут очень хорошо. У нас один из самых высоких темпов роста ВВП в ЕС, безработица упала ниже 5%, а государственный долг резко сократился”.
Профсоюзный лидер назвал “странным”, что те же меры – приостановка выплаты пособия на прожиточный минимум (CoLA) для государственных служащих или его сокращение, а также отмена 13–й зарплаты для государственных служащих – сейчас пересматриваются.
На вопрос, располагает ли профсоюз (Pasydy) какой-либо информацией о том, какие шаги планирует предпринять министерство финансов, Маттеу ответил отрицательно.
“Официальная позиция профсоюза заключается в том, что мы ни при каких обстоятельствах не согласимся с предлагаемыми конкретными мерами, а именно с отменой 13-й зарплаты, автоматическим повышением заработной платы каждые два года вместо одного или замораживанием продвижения по службе.
“Ни при каких обстоятельствах мы не согласимся вернуться к эпохе 2013 года”.
Досье МВФ было обнародовано 11 апреля. Несмотря на то, что правительственный персонал на Кипре был “умеренным по численности”, в нем было сказано гораздо больше нелестного.
В нем, например, отмечается, что в среднем работники государственного сектора на Кипре зарабатывают на 27% больше, чем их коллеги из частного сектора.
А заработок среднего государственного служащего “более чем утраивается за всю трудовую жизнь”, по данным МВФ.
В отчете отмечается, что в государственном секторе Кипра вознаграждается “продолжительность пребывания в должности”, чему “нет оправдания с точки зрения человеческих ресурсов”.
В отчете добавлено: “Высокий уровень оплаты труда не приводит к предоставлению высококачественных государственных услуг. Общая эффективность государственного сектора является одной из самых слабых в Европе… Система обеспечивает низкое соотношение цены и качества”.
Но Маттеу из Pasydy сказал, что они готовы обсудить “некоторые” из предложенных мер, такие как повышение мобильности государственных служащих.
“Мы готовы обсуждать все, что делает государственный аппарат более эффективным и функциональным”, – добавил он, приведя в качестве примеров модернизацию и цифровизацию.
“Да, мы готовы обсуждать все, что не связано с ущемлением прав государственных служащих. Мы хотим, чтобы государственная служба была полностью оцифрована, без бюрократии и дублирования”.
На вопрос, может ли профсоюз согласиться с возможным сокращением штатных должностей в связи с переходом на цифровые технологии, Маттеу ответил, что у них не будет возражений.
– Но я хотел бы отметить, что 70% должностей приходится на государственное образование, службы безопасности и здравоохранение”.
В конце 2012 года, в рамках предварительной сделки между Кипром и международными кредиторами, парламент принял ряд законов, сокращающих заработную плату и льготы для людей, занятых в государственном секторе в целом.
Сокращение заработной платы началось в июле 2018 года и осуществлялось поэтапно с 1 января каждого года. Заключительный этап поэтапного прекращения сокращений вступил в силу 1 января 2023 года – на эту дату государственные служащие восстановили все сокращения заработной платы, введенные с 2012 года.
Отмена привела к значительному увеличению фонда оплаты труда в государственном секторе.