Новая система оценки назначений и продвижений по службе в государственном секторе начнет действовать с 1 января 2024 года в соответствии с реформой государственной службы.
В соответствии с новой системой кандидаты больше не будут отбираться исключительно на основе знаний, академических достижений и опыта, но также будут оцениваться на основе их способностей и умений отвечать требованиям должности, на которую они претендуют.
Прошлых оценок, согласно которым почти все государственные служащие были охарактеризованы как отличные, больше не будет.
Согласно отчету Комиссии по государственной службе (PSC) за 2021 год, 95% государственных служащих были оценены на «отлично» по всем восьми пунктам оценки. И только девять из 12 005 сотрудников получили оценку «неудовлетворительно», да и то по конкретным пунктам их оценки.
Представляя годовой отчет Комиссии во вторник, президент PSC Джордж Папагеоргиу заявил, что система оценивания теперь будет числовой и будут определены конкретные критерии оценки сотрудников.
Комиссия уже начала подготовку к переходу на новую систему продвижения по службе и оценок на государственной службе.
В рамках реформы будет введена новая категория межведомственного продвижения по службе для должностей по шкале оплаты труда А13. Сотрудники парламента, Контрольно-ревизионной службы и дипломатической службы будут освобождены от уплаты налогов.
Кроме того, все кандидаты на межведомственное продвижение по службе должны будут сдать экзамены и пройти собеседования в PSC.
Реформа представляет собой большую ставку для PSC, и наиболее важным условием ее успеха является способность экзаменационных центров готовить действительные экзаменационные эссе и тесты.