Трудоустройство в иностранных компаниях на Кипре

В связи с изменениями в законодательстве о трудоустройстве определен новый порядок трудоустройства граждан третьих стран в иностранных компаниях.

Все компании, акционеры которых являются иностранными гражданами, включая международные компании (бывшая форма собственности IBC), чтобы осуществлять наем граждан третьих стран должны отвечать следующим требованиям:

1. Большинство держателей акций должны быть иностранными гражданами, а в случае, если держателями акций являются иностранные компании, они должны быть включены в реестр Департамента гражданской регистрации и миграции (Civil Registryand Migration Department (CRMD)).

Исключением являются следующие компании:

• публичные компании, зарегистрированные на всемирно известных биржах;
• международные компании (бывшая форма собственности IBC), которые осуществляли деятельность до смены законодательства и о которых может быть предоставлена информация Центробанком Кипра.

2. В том случае, если процент иностранных акционеров в уставном капитале компании равен или ниже 50%, размер уставного капитала компании должен быть равен или превышать сумму в 171 тыс. евро. Заявления компаний по предоставлению услуг и консалтингу, чей уставной капитал ниже данной суммы, будут рассмотрены дополнительно, чтобы убедиться в том, что для осуществления деятельности не требуется устанавливаемая сумма.

3. Новые компании должны предоставить банковские и другие документы о том, что средства, вложенные в уставный капитал компании, составляют более 171 тыс. евро и легально поступили из-за рубежа.

4. Компания должна осуществлять деятельность на Кипре, располагать собственным офисом, который не будет являться частью жилой резиденции или другого офиса, за исключением случаев, когда компании владеют совместными акциями. Компании, в которых по роду своей деятельности сотрудники могут работать удаленно, будут рассмотрены отдельно.

Классификация иностранных сотрудников компании

Компании, отвечающие всем описанным выше требованиям, могут осуществлять наем граждан третьих стран на следующие должности:

(а) Исполнительный директор

На должность исполнительного директора могут наниматься:

• директора по консалтингу или партнеры (в соответствии с регистром компаний);
• генеральные директора отделений или дочерних иностранных компаний;
• руководители отделов.

Максимальное число исполнительных директоров в компании – 5 человек, если Департаментом государственной регистрации и миграции не установлено большее количество человек.

Минимальный размер ежегодной зарплаты (зарплата + дополнительные бонусы) – 41 тыс. евро для вновь нанимаемых исполнительных директоров. Эта сумма должна увеличиваться в соответствии с индексацией зарплат.

Для данной категории работников не существует ограничений на период пребывания.

(б) Сотрудники среднего менеджерского звена, высшее руководство и другой ключевой персонал

• Данная категория включает сотрудников, не являющихся исполнительными директорами, с минимальным уровнем заработной платы 21-40 тыс. 999 евро в год. Данная сумма должна увеличиваться в зависимости от индексации зарплаты.
• Максимальное число сотрудников данной категории составляет 10 человек. Если компании необходимо большее число сотрудников, то с разрешения CRMD оно может быть увеличено. При удовлетворении заявки принимаются во внимание следующие обстоятельства: сферы деятельности компании, соотношение граждан Кипра и иностранцев, продолжительность деятельности компании.

Для данной категории сотрудников не предусмотрено ограничение по сроку пребывания.

(с) Вспомогательный персонал

• Все сотрудники, которые нанимаются в качестве специалистов, менеджеров низшего звена, технических сотрудников, клерков и т.п., являются вспомогательным персоналом.
• Предполагается, что на данные позиции компании должны нанимать граждан Кипра или ЕС. В случае, если среди них не найдется специалистов подходящей квалификации, компания может осуществить наем персонала, пройдя установленную процедуру после получения подтверждения об отсутствии необходимых специалистов от Департамента по трудоустройству.

Документы компании для подачи заявки

Если компания является новой (до этого не осуществляла наем персонала из числа граждан третьих стран):

1. Свидетельство о регистрации;

2. Свидетельство о получении юридического адреса;

3. Список акционеров;

4. Устав и меморандум;

5. Список директоров компании;

Все указанные документы должны быть предоставлены в оригинале, заверенном печатью Регистратора компаний.

6. Детальное описание сферы деятельности компании;

7. Список с именами, полными адресами, номерами паспортов и указанием гражданства акционеров;

8. Список сотрудников и соискателей компании;

9. Выписка с банковского счета с суммой, превышающей 41,6 тыс. евро;

10. Договор аренды или купли-продажи офиса на Кипре. Если они не доступны к моменту подачи заявления, то должны быть предоставлены в Департамент в течение 3 месяцев после получения;

11. Подтверждение об инвестициях на сумму, превышающую 170 тыс. 860 евро (банковские и другие документы, подтверждающие прямые инвестиции из-за рубежа).

Государственная пошлина за подачу заявления составляет от 200 до 400 евро в зависимости от должности сотрудника.